Prawo pracy
Spory pracownicze to jedne z najczęściej pojawiających się konfliktów – zarówno w życiu pracownika, jak i pracodawcy. Wymagają znajomości przepisów, ale też doświadczenia w rozwiązywaniu sytuacji, które często są obciążone emocjami.
Reprezentuję obie strony – pracowników i pracodawców – zawsze z dbałością o to, by sprawa została rozwiązana sprawiedliwie i zgodnie z prawem.
W sprawach z zakresu prawa pracy dbamy o równowagę – o prawa pracownika i interesy pracodawcy. Celem kancelarii jest rozwiązanie konfliktu w sposób zgodny z prawem, praktyczny i chroniący to, co naprawdę ważne.
Zakres spraw
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy – umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, wypowiedzenia, rozwiązania bez wypowiedzenia,
- spory o wynagrodzenie – niewypłacone pensje, premie, nadgodziny, odprawy,
- przywrócenie do pracy – w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem zwolnienia,
- mobbing i dyskryminacja – wsparcie w dochodzeniu roszczeń, odszkodowań i zadośćuczynienia,
- odpowiedzialność pracownika i pracodawcy – szkody wyrządzone w mieniu firmy, naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- BHP i wypadki przy pracy – roszczenia związane z odszkodowaniami i rentami,
- obsługa pracodawców – regulaminy pracy, dokumentacja kadrowa, doradztwo w zakresie zwolnień grupowych, sporów zbiorowych i kontroli PIP.
Podejście kancelarii
Działamy rzeczowo i spokojnie, bo prawo pracy to także emocje i relacje. Jasno tłumaczymy konsekwencje każdej decyzji i wspieramy na każdym etapie postępowania.
Pomagamy w negocjacjach i w sądzie. Dbamy o ochronę praw bez względu na to, czy po drugiej stronie stoi duża firma czy pojedynczy pracownik.
Potrzebujesz pomocy w sprawie pracowniczej?
Zapraszamy do naszej kancelarii we Wrocławiu, przy Ulicy Grabiszyńskiej 202/51.
Najczęściej zadawane pytania
Czy mogę się odwołać od wypowiedzenia umowy o pracę?
Tak. Jeśli wypowiedzenie było nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, można domagać się przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Jak udowodnić mobbing?
Dowodami mogą być wiadomości, nagrania, zeznania świadków, dokumentacja lekarska. Każdy przypadek analizuję indywidualnie i pomagam w budowaniu mocnej argumentacji.
Co, jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
Można dochodzić roszczeń przed sądem pracy, a także żądać odsetek za opóźnienie. W skrajnych sytuacjach niewypłacanie pensji może być przestępstwem.
Czy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy bez mojej zgody?
Co do zasady – nie. Zmiana warunków wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a pracownik ma prawo nie przyjąć nowych warunków.
Jak zabezpieczyć się jako pracodawca przed roszczeniami pracowników?
Najlepszym rozwiązaniem jest prawidłowa dokumentacja i procedury zgodne z prawem pracy. Pomagam pracodawcom przygotować regulaminy, wzory umów i doradzam w sytuacjach spornych.
Zobacz także
Sprawy budowlane i mieszkaniowe
Prawo podatkowe
Prawo cywilne
Prawo IT, e-commerce i ochrona marki